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Le projet Boiron représente un formidable défi, porté depuis 40 ans par une philosophie sociale originale. Formations au management et à la connaissance de soi, dialogue social, sensibilisation à la création artistique, etc. Autant d’actions en lien avec la conviction de Christian Boiron de vivre l’entreprise autrement : à travers l’épanouissement de chaque collaborateur qui, à son tour, génère la performance de l’entreprise.

Le projet Boiron représente un formidable défi, porté depuis 40 ans par une philosophie sociale originale. Formations au management et à la connaissance de soi, dialogue social, sensibilisation à la création artistique, etc. Autant d’actions en lien avec la conviction de Christian Boiron de vivre l’entreprise autrement : à travers l’épanouissement de chaque collaborateur qui, à son tour, génère la performance de l’entreprise.

Christine Place, Directrice Générale Déléguée Adjointe.

Des medicaments des femmes et des hommesplay

Bienvenue chez les Laboratoires Boiron

Les Laboratoires Boiron en chiffres

Collaborateurs

3502

collaborateurs travaillent dans le groupe Boiron, dont 68% en France.

Salariée femme

71%

des salariés du groupe sont des femmes.

managers

57%

des managers sont des femmes.

pere fille

19%

des salariés français ont choisi de travailler à temps partiel.

homme charlotte fleurs

96%

des salariés du groupe ont un contrat à durée indéterminée.

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L’entreprise Boiron n’est pas une entreprise lambda. Elle a une image qui est quand même orientée vers l’art. Cette entreprise m’a accroché le cœur pour ça. C’est une entreprise qui laisse la place à l’expression.

L’entreprise Boiron n’est pas une entreprise lambda. Elle a une image qui est quand même orientée vers l’art. Cette entreprise m’a accroché le cœur pour ça. C’est une entreprise qui laisse la place à l’expression.

Anaïs Texier, Maîtresse de Maison - Convivialité

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Manager, c’est comme entraîneur sportif, il faut maîtriser l’aspect technique, les personnes qu’on encadre et faire en sorte que cette somme puisse faire progresser le service.

Manager, c’est comme entraîneur sportif, il faut maîtriser l’aspect technique, les personnes qu’on encadre et faire en sorte que cette somme puisse faire progresser le service.

Sébastien Thevenet, Responsable du secteur dragées

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