Atenci贸n al Cliente

Atenci贸n al Cliente

Trabaja con Nosotros

Trabaja con Nosotros

Sala de Prensa

Sala de Prensa

Para nosotros, la diversidad es una fuente de complementariedad, de creatividad, de equilibrio social y de eficacia econ贸mica. Nos esforzamos por cultivarla para favorecer la igualdad de oportunidades y materializar nuestro proyecto de empresa.

Contratar sin discriminaci贸n

Nos basamos 煤nicamente en las competencias y las capacidades de los candidatos o empleados para tomar decisiones relativas a su contrataci贸n, su promoci贸n interna o su salida de la compa帽铆a. Para nosotros, las competencias priman y permiten evitar un juicio sesgado basado en estereotipos.

Mujer

71%

de los empleados del grupo BOIRON son mujeres.

Mujer

57%

de los directivos del grupo son mujeres.

Mujer

17%

de los empleados del grupo tienen menos de 35 a帽os.

gr谩nulos

50%

de los empleados con discapacidad presentes en el grupo tienen m谩s de 20 a帽os de antig眉edad.

collaborateur

18 a帽os

y 2 meses, es la antig眉edad media de los empleados del grupo BOIRON.

Mujer

57%

de los empleados espa帽oles son mujeres.

Mujer

83%

de los miembros de la Direcci贸n en Espa帽a son mujeres y la mayor铆a, madres de familia numerosa.

Mujer

11%

de los empleados espa帽oles tienen menos de 35 a帽os.

Mujer

14 a帽os

y 6 meses, es la antig眉edad media de los empleados de BOIRON Espa帽a.

Favorecer la contrataci贸n de j贸venes

Cada a帽o, apoyamos a numerosos j贸venes en el inicio de su trayectoria profesional. Esta colaboraci贸n comprometida nos permite tener una nueva visi贸n de los retos del futuro, con el objetivo de apoyar lo mejor posible a estos futuros empleados y, de este modo, lograr una relaci贸n duradera y fruct铆fera. Para nosotros, como para ellos, es una experiencia provechosa en t茅rminos de aprender y compartir.

Desde su inicio, nuestro programa de Becas ha contribuido a la inserci贸n laboral de m谩s de 100 j贸venes de diferentes 谩reas profesionales y distintas nacionalidades.

Mujer joven delante de un mapa del mundomask

Actuar en favor de la inserci贸n profesional de personas con discapacidad

En BOIRON trabajamos por la integraci贸n de las personas con capacidades diferentes, asumiendo los compromisos que se reflejan en la Ley General de Discapacidad (LGD).

Ejemplo de nuestro compromiso es nuestra adhesi贸n al C贸digo de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generaci贸n y Talento.

En palabras de Arrate Jimeno, Directora de Desarrollo de Personas de Boiron Espa帽a: 鈥淓ste certificado del Observatorio de Generaci贸n y Talento reconoce que para Laboratorios Boiron es un objetivo estrat茅gico el desarrollo favorable de la gesti贸n de personas, basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminaci贸n y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislaci贸n vigente y las mejores pr谩cticas empresariales y sociales鈥.

C贸digo-de-Principios-de-Diversidad-mask

Compartir en聽:

Facebook
Linkedin
test@tes.fr
ok