El Acuerdo de Participación en Beneficios nace en 1996 con el fin de hacer partícipe al personal de la buena salud de la empresa, fruto de su esfuerzo e implicación, y desde entonces se ha renovado cada año.

Desde el 1 de enero de 2007, el Acuerdo ofrece, además, al personal interesado, la posibilidad de percibir su participación en acciones del Grupo, que cotizan en la Bolsa de París.

Boiron suscribe en 2001 un seguro de vida con el fin de proteger económicamente a las familias de sus empleados frente a determinadas contingencias (fallecimiento e invalidez permanente absoluta).

La póliza alcanza a todos los trabajadores con más de seis meses de antigüedad en la empresa.

También en lo relativo al tiempo de trabajo, Boiron busca alternativas que concilien el interés de la empresa en adaptar los horarios a la actividad, y el de los trabajadores, ofreciéndoles una mayor flexibilidad en la gestión de su tiempo de trabajo.

Las posibilidades son diversas, algunas todavía por descubrir: el único límite es que sean compatibles con la actividad de cada área, y que sean
justas. Una fórmula
que requiere
creatividad, y un
diálogo permanente.

Nace con ocasión de la celebración del 20 Aniversario de Boiron en España, en 2004, para expresar nuestro reconocimiento a aquéllas personas que ya crecen, y hacen crecer el proyecto Boiron, desde hace más de 15 años.

Boiron firma en 2005, como resultado de una propuesta de los representantes de los trabajadores, un acuerdo con la compañía SANITAS que permite a todos sus empleados, así como a sus cónyuges e hijos, disfrutar de condiciones preferenciales a la hora de contratar un seguro médico privado con esta compañía.